疫情下的劳动用工和劳动争议显然与疫情前有了深刻的变化，劳动司法政策和裁判规则也有了重大调整。近期，名仁劳动法律师团队对2021年度“江苏省十大劳动争议案件”做了归纳梳理和实证研究，并且在多起劳动案件处理中凸显了良好的代理成效。
5月20日下午，在名仁多功能会议厅，由劳动法律师团队负责人胡康博士牵头，组织10多名专注于劳动法业务的律师举办了一次劳动法沙龙。
首先，由沙龙主讲人胡康博士分享他的研究成果：一是分析2016年至今宏观经济产业调整与劳动用工司法政策之间的联系和变化趋势，二是对十大案例进行分类分解后汇总归纳出新的司法政策和裁判规则，三是提出了疫情背景下代理劳动案件的新思路新办法。
接下来，每一位与会律师结合自己的劳动案件的代理经验，围绕十大案件归纳出来的新的司法政策和裁判规则，就如何平衡用人单位和劳动者利益的核心问题，分别从用人单位和劳动者的不同视角展开了热烈的讨论和辩论。
合伙人张吉律师分析了企业规章制度瑕疵情形下，以违纪为由解除劳动关系的裁判规则。郑贤律师分析了员工假期无视防疫政策出行被隔离情形下，员工报酬的裁判规则。朱萍律师分析了平台与骑手间的法律关系属于劳动还是承揽性质的裁判规则。最后，高级合伙人徐康律师认为，今天的劳动法沙龙给大家劳动法业务启益良多，今后将继续举办各专业的系列沙龙研讨活动，助推名仁专业化建设。
